從事企業(yè)seo優(yōu)化人才越來越少，那么究竟是什么原因導致這樣的結果的呢？筆者認為無非下面幾點原因：

企業(yè)高層不懂seo優(yōu)化推廣的作用多么的巨大

中國現(xiàn)狀就是這樣，任何先進的觀念或者技術總是先通過一線城市的精英人士接受并推廣，并取得一定的成績后才逐漸被眾多的人接受，比如說seo實戰(zhàn)培訓，現(xiàn)在對seo重視度北京、上海、深圳、廣州等的一線城市的老總普遍要高于二三線城市的老總，而且即便老板接受了seo的推廣作用巨大的事實后，也是對seo人員的招募無從下手，可能隨便指定公司的負責網(wǎng)絡電腦維修的來負責了，結果卻是南轅北轍，老板也對seo失去了信心。

企業(yè)高層對seo優(yōu)化推廣的效果急于求成

也有這種狀況，企業(yè)老板看到別的公司通過seo取得了巨大的效果后，開始意識到seo的巨大作用，然后對seo給予非常高的期望值，轉么成立網(wǎng)絡部從事seo推廣，然后為了追求效果，不斷的要求推廣各種各樣的關鍵詞，根本不懂seo的，即使關鍵詞搞定排名了，發(fā)現(xiàn)業(yè)務也是一如往常，卻不能從根本認識到seo只是術，排名的目的只是輔助收益、轉化率的，而網(wǎng)站的客戶粘度低、客戶搜索進入網(wǎng)站后也不能體會到實實在在的價值，反而導致了網(wǎng)站的跳出率非常高。

seo優(yōu)化人員的水平參差不齊，企業(yè)很難找到精通seo的人才

目前沒有任何一個搜索引擎公布其seo搜索引擎的排名規(guī)范，在加上國內很多從事seo優(yōu)化推廣的人員都是自己摸索，或者道聽途說總結過來的，沒有統(tǒng)一的接受過系統(tǒng)的搜索引擎優(yōu)化培訓，雖然搜索seo、seo優(yōu)化、seo培訓等等的關鍵詞，網(wǎng)站、論壇、博客等的數(shù)不勝數(shù)，但是按照目前的seo的待遇水平來看，真正的seo高手是不會去指點別人的，整體來看，國內的seo水平還處在萌芽階段。

seo優(yōu)化人員普遍待遇低或者seo優(yōu)化人員不屑于給人打工

在很多人的傳統(tǒng)認識里，seo就是發(fā)發(fā)外鏈、寫寫文章，沒有任何的技術含量，所以待遇理所當然的不能高上去，但是只有精通seo的高手才知道，seo的精髓在于思維，誠然seo做外鏈、做文章內容，但是即便如此沒有經(jīng)過專業(yè)培訓的、沒有經(jīng)過專人指導的是不能操作的，即便操作，效果也會與seo高手實際操作，相差萬里。

有水平的seo優(yōu)化人員，寧為瓦碎不為玉全

既然seo待遇提不上去，seo高手都選擇了退隱，隱居幕后，自己操作項目，找一些項目，自己優(yōu)化好排名后，自己賣產(chǎn)品或服務，收益明顯遠遠高于為人打工的，而且淘了首要桶金，在選擇的余地也會大很多（相關閱讀推薦：論企業(yè)站優(yōu)化的困難

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