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google測試相關(guān)的職位有三類：軟件測試開發(fā)工程師、測試工程師以及測試工程經(jīng)理。

軟件測試開發(fā)工程師也是一個開發(fā)角色，只是工作重心在可測試性和通用測試框架上。他們參與設(shè)計評審，非常近距離地觀察代碼質(zhì)量與風(fēng)險。為了增強可測試性，他們甚至?xí)Υa進行重構(gòu)，并編寫單元測試框架和自動化測試框架。相比較軟件開發(fā)工程師是在增強功能性代碼或是提高代碼性能，該角色更加關(guān)注于質(zhì)量提升和測試覆蓋率的增加，其寫代碼的目的是可以讓軟件開發(fā)人員測試自己的功能。

軟件測試工程師把用戶放在第一位來思考，組織整體質(zhì)量實踐，分析解釋測試運行結(jié)果，驅(qū)動測試執(zhí)行，構(gòu)建端到端的自動化測試。

測試工程經(jīng)理負(fù)責(zé)所有的支持團隊（開發(fā)、產(chǎn)品管理、產(chǎn)品發(fā)布、文檔等）之間的聯(lián)絡(luò)。他需要擁有技術(shù)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力，接受測試工程師和測試開發(fā)工程師的匯報并直接向測試總監(jiān)匯報。

google為什么會有軟件測試開發(fā)工程師這么一個職位？

問題暴露在越前端消耗的成本越低。大家都希望，問題在開發(fā)階段就全部被發(fā)現(xiàn)。但這是一個理想狀態(tài)，因此只能寄托于開發(fā)人員做足充分的自測試，或者在現(xiàn)實情況下招收大量的軟件測試工程師。但開發(fā)人員過多關(guān)注于測試，會妨礙產(chǎn)品功能的如期交付，而龐大的測試隊伍也不是google期望的。有開發(fā)能力和測試經(jīng)驗的測試開發(fā)工程師既能幫助開發(fā)做好自測試，又能縮小測試隊伍，恰好就是google這種以精英技術(shù)員工為主的公司所需要的。

測試充滿了灰度，包括職責(zé)灰度和測試量的灰度。敏捷交付的產(chǎn)品環(huán)境都提倡剛剛好的測試，百分之百的測試也是不可及的。職責(zé)灰度體現(xiàn)在有的測試工作開發(fā)工程師可執(zhí)行，測試工程師也可執(zhí)行，關(guān)鍵看產(chǎn)品是做何要求。在開發(fā)工程師隊伍能力足夠強大的情況下，我認(rèn)為開發(fā)人員如果能承擔(dān)更多的質(zhì)量工作更有利于產(chǎn)品交付。google的測試認(rèn)證計劃就是讓開發(fā)工程師參與測試，形成開發(fā)人員做測試的文化。

google軟件測試之道還提及了一些測試設(shè)計的方法以及測試相關(guān)職責(zé)的工程師的訪談，講了道，也講了術(shù)，還有一線精英的悟，可謂精品。

程序員杭州軟件測試杭州APP開發(fā)杭州PHP工程師

當(dāng)前標(biāo)題：Google軟件測試-創(chuàng)新互聯(lián)
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